人材トレンド2025: 成功へと導く 明確さ今優秀な人材が企業に求めている「5つの疑問」に的確に答えることで、採用で選ばれるカギになります。 注目のトピック世界共通・地域別のインサイトを活用して 人材戦略を強化しませんか?レポートをダウンロード 戻る戦略的採用や採用プロセスの強化をお考えですか?あるいは、転職市場を効果的にナビゲートするための洞察をお探しですか?どのような課題であれ、私たちが手厚くサポートいたします。 姓 名 メールアドレス 役職 会社名 電話番号 業界 - 選択 -経理・財務派遣・契約カスタマーサービスデジタルエグゼクティブサーチ金融医療・ヘルスケア人事IT法務ライフサイエンスマーケティングオフィスサポート購買・サプライチェーン不動産小売営業 レポートのご用途をお聞かせください - 選択 -採用を検討している仕事上で必要なため 採用をご検討中のポジションについて教えて下さい ペイジ・グループがプライバシーポリシーに基づいてお客様の情報を収集、利用、また社内で開示することに同意します。 重要: メールアドレスおよびその他の個人情報をこのウェブサイトに送信することをもって、当該情報が弊社のプライバシーポリシーおよびウェブサイトの利用規約に従い収集、保持、使用および開示されることに同意するものとみなされます。 採用企業様向け 転職希望者様向け必要なデータだけを弊社のインタラクティブツールで自分のビジネスに合わせて、簡単にチェック! ツールを体験してみる 人材トレンド2025ではどんな疑問を解決できるのか? 給与経済の変化の中で、候補者の期待に応えられていますか? 柔軟性これからの働き方における“柔軟性”にどのように対応していますか? テクノロジーテクノロジーは、どのように働き方や人材戦略を変えていくのか。 会社文化今の求職者が求める価値観を十分に理解していますか? 価値観自社と同じ価値観を持つ人材を採用できていますか? 今すぐインサイトを確認する トビー・トラスコットマネージング・ディレクター マイケル・ペイジ 日本明確な情報は、優秀な人材の採用と定着への近道です。人材トレンド2025は世界5万人の声をもとに作られたレポートです。 昨年、多くの企業が「採用がうまくいかない」「人材が定着しない」といった課題を感じていました。 実際、46%の企業が採用に、34%が定着に苦戦。その背景にあるのは、給与・成長・柔軟性・企業文化・価値観といった重要なテーマについて、企業と働き手の間に「ギャップ」があることでした。このレポートでは、そうした5つの疑問に明確に答え、変化の激しい今の時代でも、欲しい人材を惹きつけ、つなぎとめるためのヒントをお届けします。優秀な人材を逃さない体制が整っていますか?質問 人材トレンドとは何か? "さまざまな業界で活躍するプロフェッショナルを対象にした大規模な調査レポートです。このレポートは、急速に変化する労働市場に関するデータをもとに、企業が人材戦略を強化するためのインサイトを提供します。" 調査対象となった参加者はどれくらい? 2024年の第4四半期に、世界36の市場から約50,000人を対象に調査を実施しました。地域は、アフリカ、アジア太平洋、ヨーロッパ、北米、南米、中東など多岐にわたります。 レポートでわかることは? "給与・柔軟性・テクノロジー・企業文化・価値観の5つの観点から、いまの求職者が「本当に求めているもの」を明らかにします。グローバルおよび地域ごとの採用市場の動向を踏まえ、働き手のモチベーションや期待、行動傾向を深く理解できる内容です。" このインサイトを、人材戦略にどう活かせますか? "従業員や候補者が働く環境に何を求めているのかを知ることで、採用・定着・育成といったあらゆる人材戦略の精度が高まります。ニーズに合ったアプローチを行うことで、企業は優秀な人材を「採用し」「繋ぎとめ」「活かす」ことができるようになります。" 人材育成にも役立ちますか? "はい。このレポートは、候補者の志向やキャリアへの期待を明確にし、それに沿った育成・研修プログラムの設計にも活用できます。社員の定着率やエンゲージメント向上にもつながるヒントが詰まっています。" データは最新のものですか? はい。本レポートでは、2024年11月に収集された最新データをもとに、2025年の採用市場と人材動向を分析しています。採用をお考えですか?お問い合わせ 人材採用のプロをご紹介